這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間Route Inn飯店 - 島田吉田交流道 (Hotel Route Inn Shimada Yoshida Inter)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
Route Inn飯店 - 島田吉田交流道 (Hotel Route Inn Shimada Yoshida Inter) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於Route Inn飯店 - 島田吉田交流道
坐落於島田的中心地帶，Route Inn飯店 - 島田吉田交流道是遊覽靜岡的最佳下榻飯店。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位於靜岡機場的不遠處，旅客在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。
為使客人感到賓至如歸，Route Inn飯店 - 島田吉田交流道盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店提供的服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 Route Inn飯店 - 島田吉田交流道地理位置優越，能為客人提供一流服務。
服務設施摘要
交通服務/設施
停車場 (附設, 免費)
餐飲服務
自動販賣機
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
送洗服務
吸菸區
乾洗服務
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
可使用語言
日語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
6至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
《精靈寶可夢GO》於台灣時間23日正式開放洛奇亞與急凍鳥兩支傳說級寶可夢，再度引起了一陣抓寶風潮，而目前48小時活動已快接近尾聲，提醒所有玩家要加緊腳步趕快去捕捉神獸！
《精靈寶可夢GO》於最近剛歡慶上線一周年，雖然於美國芝加哥舉行的一周年祭典被玩家罵到臭頭，連Niantic執行長都親自出來致歉，不過這仍未澆熄玩家們對於收服傳說寶可夢的熱情。
玩家們也分享抓取傳說寶可夢的訣竅，只要白球準備夠多，且在寶可夢攻擊到一半的時候快速丟球，只要有Great的準度通常都可以順利收服。
目前訓練師們在PTT陸續回報，截至早上8時10分為止，都還有玩家回報發現神獸的蹤跡，由於活動開始至今已快48小時，玩家們都預估今（25）日式活動最後一天，還沒收服神獸的玩家可要把握這最後機會，因為不知道下次開放的時間要隔多久了！
脫22K魔咒？新鮮人十大面試必考題
: 記者李鴻典／台北報導
從六月二日開始，各大專院校陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？
▲圖／中央社
在面試社會新鮮人時，企業有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(60.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(55.5%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(53.6%)，以及「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(51.9%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(42.8%)。
其他的面試必考題，又還有：「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(38.5%)、「為什麼想進這個行業？」(27.1%)、「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(26%)，以及「未來三到五年的職涯規劃是？」(20.2%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(19.1%)。
如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有五成二(52.4%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；不過僅給他(她)們「超過0個月～1個月不到」時間的，也佔了22.6%；另外有18.3%的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期！整體的平均值，則落在2.4個月，約為72天。
此外，在面試新鮮人的時候，如果是「台政清交成與雙科」的學歷，仍有26.8%的企業透露，「會提高」錄取意願；不過相較下，「雙主修或輔系」的背景，對新鮮人的求職幫助似乎更大，有三成七(36.6%)的企業就表示，因此「會提高」錄取意願！至於有「國外」學歷的話，僅剩32.9%的企業透露，「會提高」錄取意願。
整體而言，企業還是希望求職者具備專業能力，成為它們的「即戰力」！由此次調查發現，對於擁有「專業證照或一技之長」的新鮮人，竟有高達八成三(83.3%)的企業指出，因此「會提高」錄取意願。
此外，對於「畢業前」就開始投遞履歷的新鮮人，更有高達65.8%的公司表示，「願意」提供他(她)們較高的起薪；以及有七成八(77.6%)的公司透露，「願意」提供他(她)們較高的錄取機會。
針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾34.7份履歷，才有可能找到一個適合的人選。
畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
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